波士顿科学荣膺“2019中国杰出雇主”认证

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2018-12-12

“创业创新”企业文化,打造独特品牌形象波士顿科学相信,独特的企业文化能助力员工自我实现,是企业人力资源环境的核心竞争力。

在中国区,波士顿科学更将全球视野与本地需求相结合,打造“创业创新”的文化,吸引了国内顶尖专业人才,助力中国健康事业的发展,共同实践“为生命创新”的理念。 在业务上,波士顿科学鼓励员工践行“快精韧合”的行为准则,本着企业家精神,拥有对市场的“快”速反应,精益求“精”的高标准,坚“韧”不拔的意志力与“合”智为赢的开阔视野,为医生和患者带来创新、适宜的医疗产品及服务。 在社会实践上,波士顿科学积极践行“爱无界”企业社会责任理念,让员工们可以发挥在医疗健康领域的专长,积极践行医疗关爱、健康教育等公益项目。 不仅加强中国青少年的生命科学教育,更致力于中国医务人员专业教育,以促进基层健康医疗的可及性。

“发展人才,发展业务”人才理念,搭建创新性人才发展平台波士顿科学坚持“发展人才、发展业务”的人才理念,在为各阶段的员工提供定制化发展计划的同时,提供广泛并具有竞争的福利计划,以增进员工各个生活领域的幸福感,从而让员工以最好的状态投入到工作中。 在职业发展方面,波士顿科学针对应届毕业生、基层员工、高潜力员工等多维度量身打造了对应的发展计划,以帮助员工适应创业创新平台,培养符合业务发展需求的创新型人才。

此外,波士顿科学还为员工提供了多渠道、多样化的学习培训平台,员工均可自由选择最符合自己职业发展路径的培训课程,提升职场核心竞争力。 在福利保障方面,公司推行不同层次的计划及举措,从员工的生活、健康、财富角度提供关怀及保障。

例如,公司提供了各种休假,包括家属护理假、弹性工作时间,旨在满足员工平衡工作与生活的需求。

同时推行丰富的员工关爱举措,来帮助员工调整节奏、缓解工作压力。 为员工及家属提供的疾病保险、意外医疗保险和年度体检等健康福利,以及一系列金融福利,更为员工提供了健康和财富方面的全面保障,让员工以饱满的精神,全心迎接工作上的各种挑战。

“医疗行业本身就是‘以人为本’的行业,无论是患者还是我们的员工。

此次荣膺‘2019中国杰出雇主’认证,是对波士顿科学品牌文化及人力资源环境的肯定。

”波士顿科学副总裁、大中华区总经理张珺女士表示:“人才发展是持续提升企业竞争力的关键。 未来,波士顿科学将持续推行创业创新的企业文化,吸纳及发展医疗行业的创新人才,树立中国企业雇主品牌的典范,践行在中国长期发展的承诺。 ”。